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          勞務派遣政策

          • 勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些

            勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些

            勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處,勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁,幫助勞動者找工作,幫助用人單位找勞動力,解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多,我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅僅局限于招聘,其實勞務派遣公司的經營范圍是很多的,那么勞務派遣公...

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          • 勞務派遣暫行規定完整全面解讀

            勞務派遣暫行規定完整全面解讀

            第一章 總則 第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本...

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          • 勞務派遣合同的種類和期限

            勞務派遣合同的種類和期限

            勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系,我們平時和企業之間簽訂的都是屬于無固定期限合同,無固定期限合同原則上是沒有期限的,勞務派遣公司和被派遣者之間的合同是怎么簽訂的呢?勞務派遣合同的種類有哪些呢? 1.簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動...

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          • 勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇

            勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇

            臨時工勞務派遣派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構,企業因生產、經營在特殊情況下,企業訂單不穩定、淡旺季明顯等原因,需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式,臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一,一些工廠、物流倉庫小時工外包,各類大型活動、展會現場、促銷、宴會臨時工外包,禮儀兼職人員外...

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          • 勞務派遣工比例有什么規定

            勞務派遣工比例有什么規定

            勞務派遣近年來快速發展,有其深厚的市場基礎。企業作為市場主體,一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業的青睞,正是因為這種用工形式可以降低勞動成本,規避勞動法的諸多義務,減少職工的社會保險和福利支出,用工企業與勞動派遣工因為沒有直接的合同關系,企業不必支付住房公積金,也不為派遣工提取公益金,可...

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          • 人力資源外包可以有效促進企業的發展

            人力資源外包可以有效促進企業的發展

            人力資源外包并不是我們傳統的行業,現在市場上依然有企業沿用著過去的工作思路和方法,企業人力資源部門依然無休止的做著人員招聘、檔案管理、工資發放等傳統型事務性的繁雜工作,當其中一個環節出現錯誤,或者員工有意見的心情背鍋的重視HR,而且也占用企業很大的精力,人力資源外包的出現使得很多企業擺脫了這一困境,人力資源外包將企業人...

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          • 什么是勞務派遣人員

            什么是勞務派遣人員

            在許多人求職找工作的時候,會與勞務公司簽訂勞務派遣合同,繼而成為一名勞務派遣人員。那究竟勞務派遣人員是什么意思呢?勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務 派遣單位派遣到實際用工單位工作,且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位(派遣人員的使用...

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          • 小型企業也有必要選擇人力資源外包嗎

            小型企業也有必要選擇人力資源外包嗎

            隨著互聯網經濟和知識經濟的沖擊,小企業在經濟中的地位也越來越凸顯,成為了社會經濟發展中的活躍力量,但是和許多大企業一樣,小企業在發展過程中人力資源管理也需要投入很多的人力、精力、時間去處理人力資源管理相關工作,而企業經營的終極目標是以最小的投入獲得最大的產出,小企業由于資源不足,往往沒有系統的人事制度,主要從事傳統的行...

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          • 勞務派遣員工的檔案是怎么管理的

            勞務派遣員工的檔案是怎么管理的

            檔案是公民取得就業資格、繳納社會保險、享受相關待遇所應具備的重要憑證。因此每一位工作人員的檔案都是非常重要的,勞務派遣工也不例外。那么派遣員工的檔案要如何管理呢? 為了及時、真實的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案統一管理模式,主要內容有: 1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續; 2、 及時為新招聘派遣員工辦理招...

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          • 人事經理如何面對人才派遣

            人事經理如何面對人才派遣

            人才派遣亦稱人才租賃,它是指用人單位根據實際工作需要,委托專門的人才派遣公司按其需求條件進行招聘、篩選,并派遣到用人單位工作。簡單地說,派遣公司與用人單位是一種合作關系,派遣公司和被派遣人員是一種勞動關系,被派遣人員與實際用人單位則是勞務關系。 如今,這一用工方式正越來越多地被企業HR(人事經理)們所認知和采納,而HR...

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